本篇文章给大家谈谈留学生海归人才政策，以及海外留学生人才引进政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享留学生海归人才政策的知识，其中也会对海外留学生人才引进政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 海归人才认定标准？

1、海归人才认定标准？

海归人才的认定标准主要涉及以下几个方面：

教育背景：海归人才通常指在国家教育部认可的海外正规大学获得本科及以上学历或在国内获得本科以上学历，并有两年及以上海外学习、工作经历的归国人员1。

工作经验：海归人才需在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才2。

职务和成就：包括在国际学术技术界享有一定声望的著名科学家，在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者，在世界五百强企业担任高级管理职务的经营管理专家等3。

年龄和资格：申请确认的海外高层次人才必须具备基本资格条件，如遵纪守法、具有良好的职业道德等，且需与应聘单位签订一年以上的聘用合同4。

身份和社保：对于特定地区如深圳，申请人需满足特定身份要求，如具有博士研究生学历（学位），并在深圳全职工作，通过本市工作单位缴纳社会保险累计3个月以上5。

其他条件：包括但不限于在国内外著名学术刊物发表过有影响的学术论文，或获得过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者等3。

综上所述，海归人才的认定标准涵盖了教育背景、工作经验、职务和成就、年龄和资格、身份和社保等多个方面，旨在全面评估海归人才的综合素质和能力，以促进其在国内的有效利用和发展。

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